THÔNG TIN TUYỂN DỤNG


Công tác phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động trọng tâm trong chiến lược phát triển của ngành bất động sản, du lịch – khách sạn. Tại Vịnh Nha Trang, các cán bộ được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ cùng với đó là cơ hội thăng tiến rộng mở cho mọi thành viên của Vịnh Nha Trang.

Công tác phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động trọng tâm trong chiến lược phát triển của ngành bất động sản, du lịch – khách sạn. Tại Vịnh Nha Trang, các cán bộ được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ cùng với đó là cơ hội thăng tiến rộng mở cho mọi thành viên của Vịnh Nha Trang.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

1. Chính sách tuyển dụng:
Lựa chọn nhân lực có trình độ, bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp với công việc và mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty
2. Chính sách thăng tiến: Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty.

3. Chính sách phúc lợi: Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Công ty CP Đầu tư xây dựng Vịnh Nha Trang luôn mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV:
• Bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, công ty cũng có gói chăm sóc sức khỏe riêng cho các CBNV tại bệnh viện Vinmec.
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Sinh nhật, Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
• Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…
• 12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình outing hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao (đá banh, bowling,..) cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khoẻ.
4. Chính sách lương, thưởng: Trong tập thể Công ty đoàn kết và vững mạnh. Mọi nỗ lực và thành quả của các CBNV đều được Công ty ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.
Lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Mức lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí.
Tăng lương: Căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.

Thưởng: Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế.

Thưởng nóng, thưởng đột xuất : Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể dựa trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

LÝ DO LỰA CHỌN VỊNH NHA TRANG


Tại Vịnh Nha Trang, ngay từ những ngày đầu thành lập, chúng tôi luôn coi mỗi nhân sự đều là nhân tố quan trọng quyết định tới sự thành công của Công ty. Chính vì vậy, chúng tôi đã không ngừng nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, bình đẳng, đề cao giá trị cá nhân để mỗi người đều phát huy tối đa giá trị của mình.

Những lý do dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ tại sao nên lựa chọn Vịnh Nha Trang là nơi để làm việc và thực hiện các ước mơ, mục tiêu trong sự nghiệp của mình

  • Vịnh Nha Trang là công ty kinh doanh bất động sản có uy tín cao tại Khánh Hòa. Uy tín của công ty được thể hiện qua các giải thưởng như “Đơn vị phát triển Nhà ở tốt nhất Nha Trang” do Vietnam Property Awards 2017 trao tặng. Dự án Panorama Nha Trang được tôn vinh tại các giải thưởng BĐS và kiến trúc của Việt Nam và Quốc tế. Tại Asia Pacific Property Awards 2017, Panorama Nha Trang được tôn vinh ở các hạng mục “Thiết kế kiến trúc khách sạn ấn tượng nhất Việt Nam” (Hotel Architecture category for Vietnam). Tại Vietnam Property Awards, Panorama Nha Trang được nhận 2 giải thưởng “Thiết kế kiến trúc nhà ở tốt nhất” và “Phát triển căn hộ tốt nhất”.
  • Triết lý kinh doanh gắn liền với việc tôn tạo môi trường, cảnh quan di tích và các hoạt động cộng đồng xã hội
  • Sản phẩm, dịch vụ của công ty độc đáo và đem đến nhiều cảm hứng cho nhân viên
  • Công ty có sự tăng trưởng tốt và ổn định, đảm bảo đem đến thu nhập tốt cho CBNV
  • Quyền lợi và chế độ của người lao động được đảm bảo theo quy định của Pháp luật và quy định của công ty
  • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, tất cả mọi người đều hỗ trợ nhau nhiệt tình.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

1. Hồ sơ xin việc nộp tại công ty gồm những gì?
Hồ sơ xin việc gồm:
• Sơ yếu lí lịch (Có xác nhận của Chính quyền địa phương nơi thường trú)
• Bằng Đại học/ Cao đẳng/ Trung cấp và các chứng chỉ liên quan (Bản công chứng)
• Đơn xin việc
• Giấy khám sức khỏe

2. Nộp hồ sơ xin việc bằng cách nào?
Ứng viên có thể nộp hồ sơ theo 2 cách:
Nộp trực tiếp tại Văn phòng công ty: 12B Hùng Vương, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa.
Nộp qua email (Bản Scan rõ nét các giấy tờ theo quy định của công ty): giang.ltt@nhatrangbayinvest.vn

3. Giờ làm việc của công ty như thế nào?
Công ty làm việc từ thứ 2 cho đến hết sáng thứ 7
Buổi sáng làm việc từ: 8h00 – 12h00
Buổi chiều làm việc từ: 13h30 – 17h30
Công ty nghỉ các ngày: chiều thứ 7, chủ nhật, lễ, tết

4. Cơ hội thăng tiến của mỗi nhân viên ra sao?
Mỗi nhân viên đều có cơ hội thăng tiến như nhau. Chỉ cần bạn chứng tỏ được khả năng chuyên môn và năng lực quản lý thì sẽ được Bộ phận Nhân sự và Bộ phận bạn làm việc cân nhắc và đề xuất thăng tiến với cấp trên. Vì vậy, hãy luôn đầu tư thời gian và trau dồi kiến thức, sự sáng tạo, nhiệt tình trong công việc ngay hôm nay; đừng ngại những khó khăn thử thách bởi vì ngày mai, rất có thể bạn sẽ ở vị trí cao hơn.

5. Chế độ phúc lợi cho nhân viên như thế nào?
• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe riêng cho từng CBNV tại bệnh viện Vinmec
• Chăm lo đời sống của CBNV nhân dịp: Sinh nhật, Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản…
• Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…
• Mỗi nhân viên được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình outing hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Tăng lương hàng năm theo định kỳ hoặc tăng lương đột xuất trước thời hạn đối với những CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực
• Thưởng lễ tết và theo tình hình kinh doanh thực tế

6. Nhân viên mới có được tham gia các buổi học hoặc huấn luyện kiến thức/ kỹ năng không?
Mỗi nhân viên mới đều được tham gia các buổi học và huấn luyện các kỹ năng cần thiết để có kiến thức phục vụ cho công việc một cách hiệu quả nhất.

7. Định hướng phát triển cho nhân viên tại công ty như thế nào?
Thấu hiểu nhân sự là yếu tố cốt lõi để công ty phát triển vững mạnh nên Vịnh Nha Trang luôn có những kế hoạch và tập trung nguồn lực để định hướng phát triển cho những nhân viên có năng lực và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
• Công ty luôn luôn đánh giá nhân viên và đưa ra chế độ lương thưởng xứng đáng với năng lực
• Tổ chức cho nhân viên đi học để nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng
• Thiết lập các mục tiêu dài hạn để nhân viên có cơ hội thể hiện và phát triển bản thân
• Dựa trên năng lực và tình hình công việc, công ty sẽ thăng chức cho những nhân viên xứng đáng
• Tạo môi trường làm việc tốt nhất cho mỗi nhân viên

Để biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ