TIN TỨC
Tuyển dụng công việc Nha Trang cần tránh những điều gì để đảm bảo chất lượng? Bởi lẽ yếu tố cốt lõi để tạo nên thành công cho doanh nghiệp chính là tuyển dụng nhân sự. Ngay trong bài viết này, chúng tôi sẽ lưu ý một số vấn đề để đảm bảo tuyển dụng thành công. Hãy cùng xem các bạn nhé!
Không mô tả công việc rõ ràng
Khi các công ty tại Nha Trang tuyển dụng thì cần mô tả công việc rõ ràng. Chi tiết từ công việc, giới tính, độ tuổi cho đến địa điểm làm việc. Ví dụ cần tuyển nhân viên làm công việc hành chính tại Nha Trang thì phải nêu rõ công việc đó là làm cụ thể những gì. Có cần kiến thức ngoại ngữ hay không? Mức lương khoảng bao nhiêu? Bởi lẽ khi nêu cụ thể thì ứng viên sẽ hiểu ngay mình có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Mức lương đó có đáp ứng được nhu cầu của ứng viên hay không….Từ đó sẽ tránh mất thời gian của cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đó chính là lợi ích tuyển dụng công việc Nha Trang mà thông tin được mô tả rõ ràng.
Quá xem trọng bằng cấp
Có không ít ứng viên không đủ tự tin khi tìm việc làm tại Nha Trang vì nhà tuyển dụng quá xem trọng bằng cấp. Đúng là bằng cấp vẫn luôn là thước đo trình độ học vấn của một con người. Nhưng nói như vậy, không có nghĩa là những người không có bằng cấp thì không giỏi. Bởi lẽ có rất nhiều người làm trái ngành đã học nhưng họ vẫn thành công và giàu kinh nghiệm. Vì vậy, nếu tuyển dụng công việc Nha Trang mà chỉ xem trọng bằng cấp thì bạn đã bỏ qua những ứng viên thật sự có kinh nghiệm.
Hãy lựa chọn ứng viên có bề dày kinh nghiệm thực tế. Trừ trường hợp công việc cần chuyên môn cao, bằng cấp là thứ yếu. Hoặc bạn nên có sự hài hòa giữa bằng cấp và kinh nghiệm thực tế. Như vậy thì bạn sẽ dễ dàng tuyển dụng ứng viên hơn rất nhiều.
Tuyển dụng người quen biết
Có không ít doanh nghiệp thích tuyển dụng người quen biết. Vì cho rằng như vậy là độ tin cậy tăng cao, đồng thời không mất nhiều thời gian. Nhưng thực tế, khi làm việc chung với người quen biết có thể sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ ngoài công việc. Vì đôi khi cả nể mà không dám góp ý thẳng thắng. Hoặc trình độ của người đó không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do đó, chúng ta hãy đa dạng kênh tuyển dụng. Nhất là trong thời đại công nghệ 4.0 thì tuyển dụng công việc Nha Trang trên Internet sẽ giúp bạn có cơ hội tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng tìm được người phù hợp với công việc.
Tuyển dụng người của công ty đối thủ cạnh tranh
Nếu bạn tuyển lại người từ công ty đối thủ cạnh tranh thì cần cẩn trọng. Bởi lẽ sẽ có 2 kiểu người. Thứ nhất là trình độ quá kém mà bị đào thải. Thứ 2 là họ giỏi và họ muốn tìm một bến đỗ mới phù hợp hơn. Nếu như ứng viên thuộc tuýp người thứ 2 thì bạn đã có một người phù hợp. Bởi lẽ họ đã quen với công việc và có các kỹ năng cần thiết. Còn nếu tuyển người thuộc tuýp đầu tiên thì sẽ gây ảnh hưởng đến công ty. Vì vậy. bạn cần có sự kiểm tra chi tiết để có nhận định đúng đắn nhé.
Không nghiên cứu hồ sơ của ứng viên
Trước khi quyết định phỏng vấn ứng viên thì bạn cần kiểm tra và nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên. Như vậy bạn mới tìm được ứng viên sáng giá cho công ty. Và đây cũng là bước để tránh mất thời gian khi phỏng vấn người không phù hợp. Có một thực tế là không phải những gì ứng viên viết trong hồ sơ đều 100% là sự thật. Bạn có thể thông qua số điện thoại tham chiếu có trong hồ sơ để tìm hiểu kỹ hơn về ứng viên. Nghiên cứu hồ sơ ứng viên là việc làm bắt buộc khi tuyển dụng công việc Nha Trang.
Kết luận tuyển dụng công việc Nha Trang
Thị trường việc làm tại Nha Trang những năm gần đây khá sôi động. Điều này cũng cho thấy cung cầu tăng lên. Các doanh nghiệp cần những người tài giỏi, kinh nghiệm, nhiệt huyết để phát triển công ty. Các ứng viên luôn muốn tìm “ngôi nhà thứ 2” có môi trường tốt, phù hợp, lương thưởng xứng đáng để cống hiến. Vì vậy, khi tuyển nhân sự chúng ta cần chú ý những điều trên. Như vậy thì mới có cơ hội tìm được tiếng nói chung giữa nhà tuyển dụng và ứng viên!
