TIN TỨC
Tuyển dụng việc làm tại Nha Trang có những lỗi gì mà nhà tuyển dụng hay gặp phải? Chúng tôi sẽ liệt kê để chúng ta tránh mắc sai lầm này nhé. Điều này sẽ giúp chúng ta gia tăng hiệu quả khi tuyển nhân sự. Đồng thời tuyển chọn được người phù hợp với công ty.
Không định nghĩa cụ thể công việc tuyển dụng việc làm tại Nha Trang
Định nghĩa cụ thể công việc là gì? Là bạn cần hiểu những tiêu chuẩn đặt ra đối với tuyển dụng việc làm tại Nha Trang. Ví dụ, bạn cần tuyển kế toán. Những yêu cầu kỹ năng – kinh nghiệm của kế toán bắt buộc phải có. Nhưng nếu doanh nghiệp có những đặc thù riêng thì bạn cần phải nêu thêm những tiêu chuẩn cần thiết đó. Chẳng hạn cần trình độ ngoại ngữ. Cần kinh nghiệm bao nhiêu năm. Có cần tăng ca hay không? Cần thêm những kỹ năng nghiệp vụ nào khác…?
Khi bạn đưa ra những tiêu chuẩn chi tiết thì bạn cũng dễ dàng tuyển dụng tại Nha Trang. Nhanh chóng có được nhân sự phù hợp. Vì vậy, trước khi bắt đầu tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng cần đưa ra các mục tiêu của doanh nghiệp. Từ đó nêu lên những tiêu chuẩn cụ thể mà doanh nghiệp cần. Khi thực hiện được những điều này, chắc chắn bạn sẽ thấy được kết quả tốt đẹp hơn.
Không biết các câu hỏi mang tính chất định hướng
Những câu hỏi mang tính định hướng hỏi ứng viên tìm việc làm tại Nha Trang rất quan trọng. Ngoài những câu hỏi về bản thân thì những câu hỏi định hướng bạn sẽ hiểu hơn về con người của ứng viên. Tính cách của họ ra sao? Họ có phải là người phù hợp với công ty hay không? Liệu họ có gắn bó lâu dài với công ty hay không?
Một số câu hỏi định hướng trong tuyển dụng việc làm tại Nha Trang như sau:
- Mục tiêu nào lớn nhất trong sự nghiệp của bạn?
- Tại sao bạn lại chọn mục tiêu đó?
- Điều gì khiến bạn yêu thích/ ghét nhất khi làm việc?
- Bạn thường làm gì vào thời gian rảnh rỗi?
- Bạn thường làm gì khi cảm thấy áp lực trong công việc?
Tất nhiên là bạn có thể chuẩn bị thêm nhiều câu hỏi trọng tâm hơn, gần với ngành nghề của bạn hơn. Hãy áp dụng chiêu thức này để có cái nhìn sâu sắc hơn đối với ứng viên nhé!
Không có bảng đánh giá ứng viên
Đây có thể coi là một trong những lỗi thường gặp ở các nhà tuyển dụng. Để đánh giá ứng viên chuẩn nhất, bạn cần lập một bảng điểm nhằm làm tiêu chuẩn đánh giá ứng viên. Nêu ra những tiêu chí mà công ty mong muốn có ở ứng viên. Ví dụ như thái độ, kỹ năng tổ chức, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày, khả năng lãnh đạo….
Mỗi tiêu chí đưa ra những mức điểm (có thể từ 1-5) để chấm điểm. Những ứng viên có điểm số cao cũng đồng nghĩa là có sự phù hợp với công ty nhất. Nếu muốn tuyển dụng việc làm tại Nha Trang thành công thì chắc chắn bạn phải thực hiện điều này.
Không biết lắng nghe khi phỏng vấn ứng viên
Có không ít trường hợp nhà tuyển dụng nói rất nhiều mà không để cho ứng viên nói. Tất nhiên như vậy thì bạn sẽ không hiểu được ứng viên là người thế nào. Đồng thời còn khiến ứng viên thấy “sợ”. Tốt nhất, khi phỏng vấn bạn hãy hỏi xong lắng nghe và hỏi tiếp câu hỏi nữa. Hãy để cho ứng viên có cơ hội hỏi lại bạn. Sự trao đổi qua lại như vậy sẽ giúp cả bên thấu hiểu nhau và đem đến kết quả tốt đẹp cho cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
Không có sự dìu dắt, hỗ trợ nhân viên mới
Khi đã tuyển dụng được nhân sự mới, trong thời gian thử việc, chúng ta cần có sự hỗ trợ và dìu dắt. Có như vậy thì nhân viên mới có thể làm quen và cảm thấy không bị áp lực đè nặng. Thế nhưng, có trường hợp mặc nhiên coi nhân viên mới đã hiểu biết công việc và không có sự hỗ trợ nào. Mặc dù người có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng khi làm ở môi trường mới họ vẫn bỡ ngỡ. Có những điểm khác biệt về văn hóa doanh nghiệp. Người mới cần có thời gian làm quen dần dần. Chính vì vậy, để giữ nhân sự thì cần có sự hỗ trợ và chỉ bảo tận tình sau khi thành công tuyển dụng việc làm tại Nha Trang.
Nhìn chung, chỉ cần nhà tuyển dụng tránh được 5 lỗi trên thì sẽ thành công tuyển dụng được nhân tài. Hãy dành một chút thời gian, đừng dập khuôn máy móc. càng đưa ra những chi tiết tỉ mỉ càng tốt. Như vậy thì bạn sẽ dễ dàng tuyển được nhân sự phù hợp mà công ty cần.
