TIN TỨC
Tuyển dụng tại Nha Trang sao khó vậy? Tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng mãi doanh nghiệp vẫn không tuyển được ai. Có lẽ vì bạn thiếu 3 việc này. Hãy đọc ngay bài viết nhé.
Thứ nhất, đăng tin tuyển dụng tại Nha Trang cần có điểm nhấn
Một trong những sai lầm khi đăng tin tuyển nhân sự Nha Trang là chúng ta chỉ tuân theo 1 form thông tin. Điều này khiến thông tin tuyển dụng nào cũng giống nhau. Nên khó để lại ấn tượng cho ứng viên. Bạn không nhất thiết phải mở đầu bằng một câu “phổ thông” như “Chúng tôi cần tuyển…” “Công ty… cần tuyển…”.
Thay vào đó, hãy tạo sự thu hút tin tuyển dụng tại Nha Trang với những cách rất riêng. Có thể kể một câu chuyện vui vui. Hoặc nói về những cái “được” của ứng viên nếu ứng tuyển vào công ty của mình. Thậm chí hãy nói về những điều “kỳ lạ” của công ty để thu hút ứng viên.
Ví dụ:
- Kỳ lạ công ty “bắt” nhân viên đi nghỉ mát 3 lần/ năm
- Kỳ lạ công ty “vỗ béo” nhân viên ngày 3 bữa..
Hấp dẫn ngay từ những dòng đầu tiên như vậy thì thông tin tuyển dụng tại Nha Trang của bạn sẽ thu hút nhiều người xem hơn.
Thứ hai, xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp
Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp là điều cần thiết nếu muốn thu hút nhân tài. Sẽ không có ứng viên giỏi nào muốn làm việc tại công ty mà không chú trọng xây dựng hình ảnh. Không hẳn là bạn cần quảng bá công ty rầm rộ. Nhưng công ty nên có website, Fanpage. Trên đó hãy cập nhật thông tin hoạt động thường xuyên. Như vậy thì ứng viên mới tin tưởng “trao” thân phận gắn bó với công ty được.
Mức lương không phải là tất cả khi tuyển dụng tại Nha Trang. Các ứng viên lựa chọn công ty chứ không lựa chọn công việc. Cùng một công việc đó, nếu công ty nào chuyên nghiệp hơn thì họ vẫn sẽ ưu tiên lựa chọn. Vì như vậy họ sẽ thấy an tâm và học được nhiều điều khi làm việc tại đó.
Ngoài ra, sự chuyên nghiệp còn đến từ bộ phận tuyển dụng. Khi tiếp nhận thông tin của ứng viên gửi đến cần có sự phản hồi nhanh chóng. Nên chỉ bảo tận tình và thái độ hòa nhã. Như vậy ứng viên cũng sẽ dễ dàng có thiện cảm với doanh nghiệp hơn.
Thứ ba, tận tâm với ứng viên đến phút cuối cùng khi ra về
Một trong những sai lầm khi tuyển dụng việc làm tại Nha Trang là thiếu sự tận tâm với ứng viên. Đó là không trả lời những thắc mắc của ứng viên kịp thời. Ngay trong phần đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể sẽ nhận được một số câu hỏi của ứng viên. Điều này cũng dễ hiểu vì họ cần hiểu hơn về công việc liệu có phù hợp với bản thân không. Nếu như phù hợp thì họ sẽ tiếp tục hoàn tất hồ sơ để ứng tuyển. Như vậy sẽ không mất thời gian cho cả 2 bên. Nhưng có không ít trường hợp không trả lời cặn kẽ những câu hỏi đó. Nên ứng viên cũng không còn “mặn mà” với công ty.
Ngoài ra, tâm lý của các ứng viên khi tìm việc Nha Trang là muốn cảm nhận sự thân thiện. Vì vậy sự giao tiếp giữa nhà tuyển dụng với ưng viên vô cùng quan trọng. Ngôn ngữ nên thể hiện sự hòa nhã nhất định. Không nên có thái độ “bề trên” hoặc “khô cứng”, quá nguyên tắc. Ví dụ hẹn phỏng vấn nhưng ứng viên có việc đột xuất không thể đến đúng giờ. Nếu ứng viên có thông báo và bày tỏ nguyện vọng xin phép đến muộn hoặc đến dịp khác. Chúng ta có thể cân nhắc tạo điều kiện. Bên cạnh đó, hẹn lịch gặp trao đổi tuyển dụng tại Nha Trang nên tránh những giờ quá nắng nóng. Nếu điều kiện thời tiết khắc nghiệt có thể dời lịch gặp mặt lại hôm sau.
Sự tận tâm còn thể hiện ở việc có trao đổi email bày tỏ sự cảm ơn đối với ứng viên đã gửi hồ sơ hoặc tham gia phỏng vấn. Và hứa hẹn sẽ trả lời kết quả vào thời gian nhất định. Điều này sẽ khiến ứng viên thấy mình được quan tâm. Đồng thời cảm nhận sự chuyên nghiệp của công ty.
Kết luận
Các yếu tố kể trên đã giúp chúng ta hiểu hơn “bí kíp” tuyển dụng nhân sự thành công tại Nha Trang. Nếu bạn làm được những điều đó thì sẽ giúp gia tăng giá trị doanh nghiệp. Và thành công khi tuyển dụng tại Nha Trang. Chắc chắn các ứng viên sẽ có thiện cảm với doanh nghiệp. Và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
