Tuyển dụng nhân sự Nha Trang và những khó khăn của doanh nghiệp

Tuyển dụng nhân sự Nha Trang có khó không? Chắc hẳn nhiều doanh nghiệp cho rằng là khó. Vì để tìm được ứng viên như ý có khi họ phải “trầy trật” vài tháng liền.

Những khó khăn mà bộ phận tuyển dụng thường gặp phải khi tuyển nhân sự Nha Trang là gì? Hãy cùng chúng tôi điểm danh nhé.

Mất nhiều thời gian tổng hợp thông tin tuyển dụng từ các phòng ban

Tổng hợp thông tin tuyển dụng từ các phòng ban là công việc khá mất nhiều thời gian. Nhất là những doanh nghiệp lớn. Khi phòng ban có nhu cầu tuyển dụng, bộ phận nhân sự phải tập hợp thông tin. Tiếp theo là trình lên lãnh đạo phê duyệt. Qúa trình tập hợp thông tin và phê duyệt có khi mất hàng tháng trời. Sau đó mới thống nhất được vị trí và số lượng cần tuyển. Đây là khó khăn thường gặp khi tuyển dụng nhân sự Nha Trang.

Mất nhiều thời gian quản lý thông tin tuyển dụng trên các kênh

Có nhiều kênh tuyển dụng cũng đồng nghĩa là bộ phận tuyển dụng phải sử dụng tất cả các kênh đó. Từ trung tâm giới thiệu việc làm. Cho đến Facebook, website tuyển dụng. Việc sử dụng đa dạng kênh sẽ giúp gia tăng cơ hội tìm được ứng viên tiềm năng. Nhưng bù lại, chúng ta phải mất rất nhiều thời gian để quản lý.

Quản lý tin đăng, quản lý thời hạn tin, gia hạn tin. Rồi tiếp đó là quản lý hồ sơ ứng viên gửi về. Tất cả đều phải cập nhật thường xuyên để không bị sai sót nào.

Cần sàng lọc hồ sơ ứng viên tỉ mỉ

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là việc quan trọng trong tuyển dụng nhân sự Nha Trang. Vì vậy đòi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn thận. Phải đọc kỹ hồ sơ và có sự lựa chọn khách quan. Liệu ứng viên có phù hợp với công việc hay không? Liệu ứng viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không? Đây đều là những câu hỏi thường trực khi lọc hồ sơ. Thậm chí, có không ít người làm công việc tuyển dụng chia sẻ: ” Một ngày, tôi chỉ có thể nghiên cứu được 2-3 hồ sơ ứng viên để có sự chọn lựa kỹ càng”.

Nhiều ứng viên “tìm việc như đi chơi”

Có không ít ứng viên tìm việc Nha Trang với thái độ “cuộc dạo chơi”. Tức là họ không quá cần công việc này. Họ chỉ nộp hồ sơ cho “vui”. Chính vì vậy mà hồ sơ của họ có khi không liên quan chút gì đến yêu cầu công việc. Việc đọc những hồ sơ này, trả lời ứng viên cũng mất khá nhiều thời gian và công sức của bộ phận tuyển dụng.

Cạnh tranh từ thị trường

Thị trường việc làm tại Nha Trang ngày nay đã có sự thay đổi. Các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều hơn và có nhiều kênh tuyển dụng tiếp cận đến ứng viên. Thực tế cho thấy, có thể tin tuyển dụng của bạn vừa đăng lên. Chỉ mấy phút sau, tin bị đẩy xuống dưới vì có ngay hàng chục tin tuyển dụng khác xuất hiện. Đó là còn chưa kể có rất nhiều doanh nghiệp đưa ra yêu cầu tuyển dụng giống doanh nghiệp của bạn. Như vậy thì ứng viên sẽ có nhiều sự lựa chọn chọn hơn. Và cơ hội tiếp cận ứng viên của doanh nghiệp cũng sẽ giảm xuống.

Khó đánh giá hiệu quả tuyển dụng của từng kênh

Trong tuyển dụng nhân sự Nha Trang thì chúng ta cần đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng tuyển dụng. Đồng thời giúp tối ưu chi phí. Tuy nhiên, để đánh giá hiệu quả từng kênh thì tốn rất nhiều thời gian. Chúng ta cần tổng hợp thông tin, thu thập số liệu trong khoảng thời gian dài. Rồi đưa ra những phân tích, đánh giá chi tiết.

Lãng phí chi phí tuyển dụng nhân sự Nha Trang

Lãng phí chi phí trong tuyển dụng. Đây chính là một sự thực đang tồn tại ở nhiều doanh nghiệp. Nhưng chúng ta bắt buộc phải chấp nhận điều đó. Có những doanh nghiệp sẵn sàng chi cả hàng chục triệu đồng để tuyển một vị trí cao cấp. Nhưng sau vài tháng vẫn không thể tuyển được. Hoặc đơn thuần, có những doanh nghiệp chi phí tuyển dụng mỗi tháng khoảng 2-3 triệu. Phỏng vấn ứng viên thành công nhưng ứng viên chỉ đi làm một thời gian ngắn là nghỉ việc. Và doanh nghiệp lại bắt đầu hành trình tuyển dụng mới.